Cómo poner el TFG en el CV y LinkedIn: ejemplos y plantillas

Incluye tu TFG o TFM cuando demuestre capacidades relevantes para el puesto. Preséntalo como proyecto académico o proyecto con organización, especifica tu contribución real y resume el resultado con evidencias verificables. No lo etiquetes nunca como experiencia laboral.

Esta guía se centra solo en cómo poner el TFG en el CV y en LinkedIn, con plantillas que puedes copiar. Si necesitas ordenar el currículum completo, empieza por la guía para hacer un CV de estudiante sin experiencia.

Cuándo incluir el TFG o TFM en el CV y cuándo no

El TFG (trabajo de fin de grado) o el TFM (trabajo de fin de máster) merece un espacio en el CV cuando prueba algo que la oferta pide: una herramienta, un método, un tipo de problema o un sector. La propia universidad lo plantea así: en la Universidad de Granada, por ejemplo, la guía docente del TFG de Trabajo Social señala que su objetivo es demostrar el dominio de las competencias generales y específicas para el desempeño profesional.

Inclúyelo con detalle si:

• El tema o el método conecta con el puesto.
• Usaste herramientas que la oferta menciona.
• Lo hiciste sobre un reto de una organización y puedes explicar tu parte.
• Produjiste un entregable que puedes enseñar o describir.

Redúcelo a una línea, o déjalo solo bajo tu titulación, si el tema no tiene relación con la oferta. Ocupar media página con un trabajo que no aporta al puesto quita espacio a lo que sí lo hace.

Dónde poner el TFG o TFM en el CV

El TFG o TFM puede ir en tres sitios del CV: dentro de Educación, en un apartado propio de Proyectos o en un apartado de Experiencia en proyectos claramente rotulado. La elección depende de cuánto peso tenga para la oferta.

• Educación. Una línea bajo tu titulación con el título del trabajo. Es la opción cuando el TFG o TFM es secundario para el puesto.
• Proyectos. Un apartado propio, justo después de Educación, con la entrada de cuatro líneas de la siguiente sección. Es la opción por defecto cuando el trabajo es relevante.
• Experiencia en proyectos. Algunos CV usan un apartado con este nombre para agrupar proyectos académicos, voluntariado o retos. Si lo usas, rotula cada entrada como "Proyecto académico" o "TFG con [organización]". No lo mezcles con un apartado de Experiencia laboral ni le pongas un cargo que no tuviste.

En los tres casos, nombra el tipo de trabajo: TFG, TFM o proyecto académico.

Fórmula de cuatro líneas para poner el TFG en el CV

Una entrada de TFG o TFM en el CV funciona con cuatro líneas: el reto que abordaste, lo que hiciste tú, las herramientas que usaste y el resultado que obtuviste. Es el lenguaje de una persona de selección: problema, responsabilidad, método, entregable y resultado.

Plantilla de entrada de CV en 4 líneas:

[TFG/TFM título breve y comprensible] · [Universidad] · [año] · [con [organización], si aplica y puedes nombrarla]

Reto: [qué problema o pregunta abordaste, en una frase].

Acción: [qué hiciste tú: con verbos como analicé, diseñé, entrevisté, programé].

Herramientas: [software, métodos o técnicas].

Resultado: [entregable, conclusión o decisión que apoyó, sin cifras que no puedas justificar].

Reglas para rellenarla:

• Una frase por línea.
• El título, en lenguaje que entienda alguien ajeno a tu carrera.
• El resultado, verificable: un entregable, una recomendación o una conclusión defendida ante el tribunal también son resultados.

Ejemplos de TFG y TFM en el CV, antes y después

Estos ejemplos de TFG y TFM en el CV son ilustrativos: no corresponden a estudiantes ni organizaciones reales. Sustituye cada elemento por lo que hiciste y no añadas datos que no puedas explicar en una entrevista.

• Psicología (TFG académico)

  • Antes: TFG sobre ansiedad en estudiantes universitarios.
  • Después: TFG: factores asociados al estrés en época de exámenes. Reto: identificar qué hábitos se relacionan con el estrés percibido. Acción: diseñé un cuestionario, lo apliqué a estudiantes de mi facultad y analicé las respuestas. Herramientas: escalas validadas, hoja de cálculo y SPSS. Resultado: informe con recomendaciones para el servicio de orientación, defendido ante el tribunal.

• Derecho (TFM académico)

  • Antes: TFM de protección de datos.
  • Después: TFM: uso de herramientas de IA en procesos de selección y cumplimiento del RGPD. Reto: analizar qué obligaciones tiene una empresa que usa IA para filtrar candidaturas. Acción: revisé normativa, resoluciones y doctrina, y elaboré una guía de verificación. Herramientas: bases de datos jurídicas y análisis comparado. Resultado: guía de comprobación incluida como anexo del TFM.

• Marketing (TFG con organización)

  • Antes: TFG en una empresa de alimentación.
  • Después: TFG con de lanzamiento en redes sociales de un producto nuevo. Reto: definir a qué público dirigir el lanzamiento. Acción: analicé la competencia, entrevisté a clientes y propuse un plan de contenidos. Herramientas: encuestas en línea, análisis de redes sociales y calendario editorial. Resultado: plan presentado al equipo de marketing de la organización y defendido como TFG.

• Ingeniería Informática (TFG con organización)

  • Antes: TFG de desarrollo web.
  • Después: TFG con de panel interno para seguir incidencias. Reto: centralizar avisos que el equipo gestionaba por correo. Acción: recogí requisitos con el equipo, desarrollé el prototipo y lo probé con usuarios internos. Herramientas: Python, Django y PostgreSQL. Resultado: prototipo funcional y documentación técnica entregados a la organización.

En los ejemplos con organización, nómbrala solo si puedes hacerlo: si el proyecto tiene condiciones de confidencialidad, usa una descripción genérica ("una empresa del sector alimentario").

Cómo poner el TFM en LinkedIn

Llevar el TFG o TFM a LinkedIn consiste en repartirlo entre cuatro sitios del perfil: Educación, Proyectos, Destacado y la descripción del propio proyecto o del apartado Acerca de. Según la ayuda oficial de LinkedIn, Educación forma parte de las secciones básicas del perfil y Proyectos y Destacado de las recomendadas; todas se añaden desde el botón Añadir sección del perfil.

• Educación. Añade tu titulación y menciona el título del TFG o TFM en la descripción.
• Proyectos. Crea una entrada con el título del trabajo, las fechas y una descripción. LinkedIn indica que, para enlazar un proyecto nuevo, hay que usar Añadir contenido multimedia y elegir Añadir un enlace.
• Destacado. La ayuda de LinkedIn describe esta sección como el lugar para mostrar muestras de tu trabajo a quien visita tu perfil. Puedes destacar un enlace al repositorio, una presentación o una publicación tuya sobre el proyecto; para destacar una publicación, tienes que ser su autor.
• Descripción. Usa la plantilla siguiente en la entrada de Proyectos o, más resumida, en Acerca de.

Plantilla de descripción para LinkedIn (menos de 500 caracteres):

TFG/TFM en [titulación], [universidad]. [Con [organización], si puedes nombrarla.] Reto: [problema en una frase]. Mi aportación: [qué hiciste tú]. Herramientas: [3 o 4 como máximo]. Resultado: [entregable o conclusión verificable]. Trabajo académico aplicado. [Enlace al repositorio o la memoria, si es público.]

Rellenada, por ejemplo: "TFG en Ingeniería Informática, Universidad de [nombre]. Reto: centralizar las incidencias que un equipo gestionaba por correo. Mi aportación: recogí requisitos, desarrollé un prototipo y lo probé con usuarios internos. Herramientas: Python, Django y PostgreSQL. Resultado: prototipo funcional y documentación técnica. Trabajo académico aplicado."

Cómo hablar del TFG en una entrevista

Para hablar del TFG o TFM en una entrevista, basta una estructura de tres partes: situación, contribución y aprendizaje. Te permite contarlo en menos de un minuto y deja a la persona entrevistadora decidir dónde profundizar.

1. Situación. El problema y el contexto, en una o dos frases: "Mi TFG partía de un reto de una organización que gestionaba sus incidencias por correo".
2. Contribución. Lo que hiciste tú, con verbos concretos y separando tu parte de la del equipo o la organización: "Yo recogí los requisitos y desarrollé el prototipo; la organización me dio acceso a usuarios para probarlo".
3. Aprendizaje. Qué sabes hacer ahora y cómo lo aplicarías al puesto: "Aprendí a priorizar requisitos con usuarios reales, que es lo que haría en este puesto con los equipos internos".

Prepara también la respuesta a "¿qué harías distinto?". Reconocer un límite del trabajo, con una mejora concreta, suma credibilidad.

Errores que restan credibilidad al poner el TFG en el CV

Los errores que más restan credibilidad al presentar un TFG o TFM tienen que ver con inflar lo que hiciste o con contar más de lo que puedes. Revisa cada entrada con este checklist de veracidad antes de enviarla.

Checklist de veracidad:

• Qué puedes afirmar. Lo que hiciste tú, las herramientas que usaste, el entregable que produjiste y la calificación si es pública y la quieres mostrar.
• Qué debes atribuir al equipo. El trabajo de compañeros, de tu tutor o de la organización. Usa "participé en", "en equipo con" o "con datos facilitados por la organización".
• Qué requiere permiso. El nombre de la organización si el proyecto tiene condiciones de confidencialidad, sus datos, capturas o documentos internos y cualquier resultado sujeto a uso restringido. Las condiciones de confidencialidad, propiedad intelectual y uso de los resultados dependen de la universidad, del proyecto y de la modalidad, y se fijan en la formalización que corresponda en cada caso.

Errores frecuentes:

• No lo llames experiencia laboral. Un TFG o TFM, aunque se haga con una organización, es trabajo académico aplicado. Sirve como evidencia para tu CV o portfolio, pero no es un empleo.
• Inventar métricas. Un porcentaje que no puedes justificar se desmonta con una pregunta.
• Ponerte un cargo. "Analista de datos en [organización]" no describe un TFG; "TFG con [organización]" sí.
• Atribuirte el trabajo de otros. Si hubo equipo, di cuál fue tu parte.
• Usar jerga académica. El título literal de la memoria rara vez se entiende fuera de tu facultad.

Encuentra un reto real para tu TFG o TFM

Un TFG o TFM sobre un reto real de una organización te da un problema concreto, un contexto y un resultado más fácil de explicar en el CV, en LinkedIn y en una entrevista. Para entender cómo funciona ese modelo, lee qué es un TFG con empresa y cómo funciona. Si todavía no has decidido el tema, la guía para elegir un tema de TFG o TFM que te ayude a encontrar trabajo te ayuda a comparar ideas antes de empezar.

Encuentra un reto real que puedas convertir en evidencia para tu CV